人力资源考研报考指南，人力资源管理考研要考哪些科目

一、人力资源考研考什么专业

人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：

1、人力资源管理专业：

人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。该专业主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，可适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。

2、劳动关系专业：

劳动关系专业主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。该专业培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。

3、心理学专业：

心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。该专业培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。

4、统计学专业：

统计学专业是人力资源专业考研的“辅助专业”。其主要研究大规模数据的分析和处理方法，为人力资源管理提供科学数据支持。在人力资源领域，统计学专业的就业方向主要是担任数据分析师等职务。

5、行政管理专业：

行政管理主要是指运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，行政管理的对象包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。行政管理的主要课程有管理学原理、行政管理、公共经济学。

6、工商管理专业：

工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。学生需要掌握经济学方面的基本知识，能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

二、人力资源管理考研要考哪些科目

人力资源管理考研科目包括：思想政治理论、英语一或英语二、管理学基础、人力资源管理基础、组织行为学等。

详细解释如下：

1.思想政治理论：这是考研的公共必修课，主要考察马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等内容。对于人力资源管理专业的研究生来说，了解国家政治理论是必备的素质。

2.英语一或英语二：作为全国统考科目，根据报考院校的要求，考生需要选择英语一或英语二进行考试。主要考察考生的英语水平和应用能力。

3.管理学基础：这是人力资源管理专业的核心课程之一，主要涵盖管理学的理论基础、研究方法、管理职能等领域。考研中，对于管理学基础知识的考察是必不可少的。

4.人力资源管理基础：这门课程详细阐述了人力资源管理的各个模块，如人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。考生需要掌握这些基础知识，并能够运用这些知识解决实际问题。

5.组织行为学：组织行为学是研究组织内部人的行为规律的一门学科。考研中，对于组织行为学的考察主要包括组织理论、领导理论、团队管理等。了解这些内容对于从事人力资源管理工作是非常有帮助的。

此外，不同的院校和专业可能会有一些差异，具体科目设置请参考所报考院校的招生简章或考试大纲。同时，考生在备考过程中还需关注考试动态，了解最新考试要求和趋势，以便更好地进行备考。

三、本科是人力资源管理,考研可以考哪些专业

本科是人力资源管理，考研可以考人力资源管理、会计、企业管理等相关专业，也可以报考金融等经济类专业。

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

考研注意事项：

1、考生须随身携带本人居民身份证或工作证、学生证，以备查对。

2、除在试卷上规定填写项目外，不得作其他任何标记否则试卷作废。

3、考生答题必须一律用蓝色黑色钢笔或蓝色、黑色圆珠笔书写，字迹必须要工整、清楚。答题书写在草稿纸上的，一律无效作废。

4、考试的时间一到，考生必须立即停止答卷，将试题和试卷纸装入原信封内经监考人员核查无误后，离开考场，试题、试卷纸和草稿纸不准带走。

以上内容参考百度百科-全国硕士研究生统一招生考试

四、人力资源考研可以考哪几个方向

人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：

1、人力资源管理专业：

人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。该专业主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，可适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。

2、劳动关系专业：

劳动关系专业主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。该专业培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。

3、心理学专业：

心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。该专业培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。

4、统计学专业：

统计学专业是人力资源专业考研的“辅助专业”。其主要研究大规模数据的分析和处理方法，为人力资源管理提供科学数据支持。在人力资源领域，统计学专业的就业方向主要是担任数据分析师等职务。

5、行政管理专业：

行政管理主要是指运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，行政管理的对象包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。行政管理的主要课程有管理学原理、行政管理、公共经济学。

6、工商管理专业：

工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。学生需要掌握经济学方面的基本知识，能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

五、人力资源管理考研可以选什么专业

人力资源管理考研可以选的专业如下：

1、人力资源管理：这是与人力资源管理直接相关的专业，主要研究人力资源管理的理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能。

2、企业管理：企业管理是一个综合性较强的学科，主要研究企业的管理理论和实践，包括企业的组织结构、战略规划、市场营销、财务管理等多个方面。

3、工商管理：工商管理是一个涉及广泛领域的综合性学科，主要研究工商企业的经营管理和市场营销等方面。

4、会计学：会计学是研究会计理论和方法的一门学科，对于人力资源管理专业的学生来说，学习会计学可以更好地理解企业的财务状况和经营成果，更好地制定人力资源策略。

5、财务管理：财务管理是研究企业资金运动规律及其决策的一门学科，对于人力资源管理专业的学生来说，学习财务管理可以更好地了解企业的财务状况和经营策略，更好地制定人力资源策略。

6、市场营销学：市场营销学是研究企业营销活动及其规律的一门学科，对于人力资源管理专业的学生来说，学习市场营销学可以更好地了解企业的营销策略和市场环境，更好地制定人力资源策略。

7、心理学：心理学是研究人类行为和思维的一门学科，对于人力资源管理专业的学生来说，学习心理学可以更好地了解员工的需求和心理，更好地制定人力资源策略。

8、公共事业管理：公共事业管理是研究公共事业管理理论和实践的一门学科，对于人力资源管理专业的学生来说，学习公共事业管理可以更好地了解公共事业的组织和管理，更好地制定人力资源策略。

9、社会学：社会学是研究人类社会行为和社会关系的一门学科，对于人力资源管理专业的学生来说，学习社会学可以更好地了解社会结构和文化背景对人力资源管理的影响。

10、法学：法学是研究法律理论和实践的一门学科，对于人力资源管理专业的学生来说，学习法学可以更好地了解法律环境和法律风险，更好地制定人力资源策略。